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    2022年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    薪酬調查的首要步驟是（）。

    • A、確定薪酬戰略
    • B、確定薪酬調查范圍
    • C、確定人力資源規劃
    • D、確定薪酬調查對象
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    背景資料：景寧園林養護公司是一家市屬國有企業，2016年從市園林綠化局下屬單位轉制為獨立運營單位。2018年湯偉接任公司董事長。湯偉用了2個月時間調研公司的經營管理和業務發展情況后，認為公司的養護作業機械化水平不高，應提高公司養護作業的機械化水平。湯偉從相關部門爭取到100萬元的企業技術改造的專項資金，用于購買園林養護機械。當新購買的養護機械開始作業后，湯偉馬上發現，公司至少有20人的工作被機械替代了，也就是說公司要裁員20人。湯偉思考將如何解決人員過剩問題。問題：如果你是湯偉，你將用哪些方法來解決園林養護公司人員過剩問題?

    在人力資源測評中，價值觀評估的難度要超過專業技能評估的難度。其理論依據有（）。

    • A、價值觀屬于冰山模型水下部分
    • B、價值觀屬于冰山模型水上部分
    • C、專業技能屬于冰山模型水下部分
    • D、專業技能屬于冰山模型水上部分
    • E、價值觀和專業技能屬于冰山模型水平面部分

    簡述無領導小組討論的優點。

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